Erfahren Sie mehr über die vier Delta-Führungskräfte unter den GBTA‘s Top 50 Women in Travel
WINiT von der Global Business Travel Association, ein Netzwerk, das sich darauf konzentriert, positive Veränderungen für die berufliche Förderung von Frauen in reisebezogenen Branchen voranzutreiben, hat die Delta-Führungskräfte Allison Ausband, Keyra Lynn Johnson, Jennie Ho und Edyth Adedeji unter die Top 50 Women in Travel aufgenommen.
Ihre beeindruckenden Karrieren bei Delta hat die GBTA auf diese vier inspirierenden Frauen aufmerksam gemacht.
Allison Ausband
In Anerkennung ihrer Führungsqualitäten und ihrer Fähigkeit, sich herausfordernden Situationen zu stellen und strategisch nach Lösungen zu suchen, wurde Allison Ausband von WINiT zur „Outstanding Woman of the Year" ernannt. Sie ist S.V.P. In-Flight Service (IFS) bei Delta und damit verantwortlich für Delta‘s Flugerlebnis.
Ausband leitet ein Team von mehr als 21.000 Flugbegleitern rund um den Globus sowie Delta‘s weltweiten Betrieb für Speisen und Getränke an Bord. Im vergangenen Jahr hat sie den Bordservice erfolgreich durch mehr als 150 COVID-19-bezogene Änderungen geleitet, die sich direkt auf die Flugbegleiter auswirkten, um die Sicherheit unserer Mitarbeiter und Kunden zu gewährleisten
Außerdem leitet sie Delta‘s Lenkungsausschuss gegen Menschenhandel und führt Delta‘s Einsatz für die Breast Cancer Research Foundation an.
Keyra Lynn Johnson
Johnson leitet Delta‘s Strategie für Diversität, Gleichberechtigung & und Inklusion als Delta‘s erster Chief Diversity, Equity &Inclusion Officer. Sie führte bei Delta eine dreigleisige Strategie zur Förderung von Frauen in Führungspositionen sowie von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion ein. Die Strategie konzentriert sich auf die aktive Gestaltung von Diversität, die entschlossene Durchsetzung von Gleichberechtigung und die bewusste Förderung von Inklusion auf allen Ebenen.
Dazu gehören die Einführung einer DEI-Schulungsreihe, die bis 2022 jeden Mitarbeiter erreichen soll, neue Einstellungspraktiken zur Beseitigung unbeabsichtigter Vorurteile und das Schließen von Repräsentationslücken zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Jennie Ho
Als Präsidentin von Delta Vacations fungiert Ho auch als Executive Sponsor für Delta‘s MBA-Programm, fungiert als Mentorin bei Delta‘s Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte und leitet Delta‘s Chairman's Club Selection Committee.
Ho begann ihre Karriere bei Delta im Jahr 1998 und hatte zahlreiche Führungspositionen im gesamten Unternehmen inne. Sie ist eine Verfechterin von Spitzenleistungen und konzentriert sich auf die Förderung von Nachwuchsführungskräften.
Edyth Adedeji
Adedeji kam 2010 zu Delta und ist heute Director of Los Angeles and Southwest Sales. Durch ihre ergebnis- und kundenorientierte Arbeitsweise und ihre Fähigkeit Talente zu entwickeln baut sie eine integrative Kultur auf, in der alle Stimmen gehört werden.
Adedeji war maßgeblich an der Veränderung der Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusions-Kultur im globalen Vertrieb beteiligt, wo sie eine Konversation in Gang setzte, die zur Entwicklung des Eastern Region Action Club führte, der nun Teil der globalen Vertriebs-DNA ist.