Erfahren Sie mehr über die vier Delta-Führungskräfte unter den GBTA‘s Top 50 Women in Travel   

WINiT  von der Global Business Travel Association, ein Netzwerk, das sich darauf konzentriert, positive Veränderungen für die berufliche Förderung von Frauen in reisebezogenen Branchen voranzutreiben,  hat die Delta-Führungskräfte Allison Ausband, Keyra Lynn Johnson, Jennie Ho und Edyth Adedeji unter die Top 50 Women in Travel aufgenommen. 

Ihre beeindruckenden Karrieren bei Delta hat die GBTA auf diese vier inspirierenden Frauen aufmerksam gemacht. 


Allison Ausband

Allison Ausband

In Anerkennung  ihrer  Führungsqualitäten  und ihrer Fähigkeit, sich  herausfordernden Situationen zu stellen und strategisch nach Lösungen zu suchen, wurde Allison Ausband von WINiT zur „Outstanding Woman of the Year" ernannt. Sie ist S.V.P. In-Flight Service (IFS) bei Delta und damit verantwortlich für Delta‘s Flugerlebnis.

Ausband leitet ein Team von mehr als  21.000  Flugbegleitern  rund um den Globus  sowie Delta‘s weltweiten Betrieb für Speisen und Getränke an Bord. Im vergangenen Jahr hat sie den Bordservice erfolgreich durch mehr als 150 COVID-19-bezogene Änderungen geleitet, die sich direkt auf die Flugbegleiter auswirkten, um die Sicherheit unserer Mitarbeiter und Kunden zu gewährleisten

Außerdem leitet sie Delta‘s Lenkungsausschuss gegen Menschenhandel und  führt  Delta‘s Einsatz für die Breast Cancer Research  Foundation an. 


Keyra Lynn Johnson

Keyra Lynn Johnson

Johnson leitet  Delta‘s Strategie für Diversität, Gleichberechtigung &  und Inklusion  als Delta‘s erster  Chief Diversity, Equity &Inclusion  Officer. Sie  führte bei  Delta  eine dreigleisige Strategie zur Förderung von Frauen in Führungspositionen sowie von Diversität, Gleichberechtigung  und Inklusion ein. Die Strategie konzentriert sich auf die  aktive  Gestaltung von Diversität, die  entschlossene Durchsetzung von Gleichberechtigung und die bewusste  Förderung von Inklusion auf allen Ebenen.

Dazu gehören die Einführung einer DEI-Schulungsreihe,  die bis 2022 jeden Mitarbeiter erreichen soll,  neue Einstellungspraktiken zur Beseitigung unbeabsichtigter Vorurteile und  das Schließen von Repräsentationslücken  zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.


Jennie Ho

Jennie Ho

Als Präsidentin von Delta Vacations fungiert Ho auch als Executive Sponsor für Delta‘s MBA-Programm, fungiert als Mentorin bei Delta‘s Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte und leitet Delta‘s Chairman's Club Selection Committee.

Ho begann ihre Karriere bei Delta im Jahr 1998 und hatte zahlreiche Führungspositionen im gesamten Unternehmen inne.  Sie ist eine Verfechterin von Spitzenleistungen und konzentriert sich auf die Förderung von Nachwuchsführungskräften.


Edyth Adedeji

Edyth  Adedeji

Adedeji kam 2010 zu Delta und ist heute Director of Los Angeles and Southwest Sales. Durch ihre ergebnis- und kundenorientierte Arbeitsweise und ihre Fähigkeit Talente zu entwickeln baut sie eine integrative Kultur auf, in der alle Stimmen gehört werden.

Adedeji war maßgeblich an der Veränderung der Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusions-Kultur im globalen Vertrieb beteiligt,  wo sie eine Konversation in Gang setzte, die zur Entwicklung des Eastern Region Action Club führte, der nun Teil der globalen Vertriebs-DNA ist.

 
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