Delta ratifie que, pour se connecter au monde, son personnel doit d’abord le refléter. Chez Delta la voix des femmes, leurs idées et leur leadership sont pris en compte dans le cadre de la culture inclusive et de la stratégie commerciale prospère de la compagnie aérienne.

Du « hangar Tech OPS » au « Hangar de l’Innovation » de la compagnie aérienne, les femmes de Delta ouvrent la voie à d'autres, tout en apportant des changements et des réalisations importants en cours de route. Delta s'efforce de supprimer les obstacles à l'accès aux carrières et à l'avancement professionnel et offre des conditions équitables à tous les candidats, à tous les postes. La compagnie aérienne compte actuellement 21 dirigeantes occupant des postes de direction.

La compagnie aérienne a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs pour les femmes par « Fortune ». Cela tient notamment à l’égalité des chances offerte aux femmes et à son engagement en faveur de contrôles réguliers de la parité salariale entre hommes et femmes - un objectif que Delta a atteint à 100% dans les postes managériaux et d’administration. Il existe également un groupe de ressources interne, SHE, dirigé par les employés, qui anime des groupes de travail et érige des perspectives à propos des femmes, au travail et dans d’autres sphères.

Augmenter la participation féminine aux conseils d’administration

Pour aider à changer la perception de l’aérien comme étant un secteur traditionnellement dominé par les hommes, au cours des quatre dernières années, les femmes de Delta ont organisé un vol «WING» entièrement féminin, il s'agit de «Femmes Stimulant notre Prochaine Génération».

Des groupes de travail mis en place, organisent des rencontres entre des jeunes filles de 12 à 18 ans et des femmes de chez Delta pour comprendre ce qui les a poussé à travailler dans l’aérien, et entendre des histoires de victoires personnelles sur la manière de surmonter les obstacles rencontrés. Cette approche permet aux jeunes filles  d’avoir un véritable aperçu de ce qu’est le travail dans une compagnie aérienne afin de les inciter à devenir les  futurs leaders de de l’aviation.